关注微信
今天是:
您好!您是第位访客
首页
要闻速览
聚集一线
业界资讯
图片新闻
学习贯彻党的十九大精神
   
您当前位置:国电新疆电力有限公司 > 新闻中心 > 聚集一线 > 浏览文章
库车公司阳光“赛马”赛出干事“良驹”
编辑日期: 2018年04月16日  点击: 次  来源: 库车公司

  近日,国电库车发电有限公司对发电部副主任岗位公开竞聘,变“伯乐相马”为“阳光赛马”一场激烈的竞聘会紧张、有序地进行。

  “如果我做发电部副主任,首先要找到与员工一致的认同感,一个员工不仅仅是在‘应该怎样、不应该怎样 ’中被动成长,还有个人思想被认同的精神需要,如此才会感到企业让梦想离自己越来越近,可以绽放激情发挥才能……”

  “发电部最需要培训的群体是机组长、值长,以往大家都认为低岗级人员最需要培训,那么上到高岗级后很快出现瓶颈,工作推进缓慢,质量不高。其实每个层级都需要培训,高岗级水平越高,管理和指导能力越强,有效的良性循环能更好地为企业创造效益。”

  竞聘会上,7名竞聘选手全部来自一线,身份上,既有经验丰富的“师傅”,也有独当一面的“徒弟”;年龄上,涵盖70、80、90三个年龄段,都是运行骨干人员。竞聘成绩采用百分制评分,笔试环节权重40%,综合测评权重60%,综合测评中选手们从自身能力、工作成绩、履职认识及工作思路进行重点汇报,演讲中不仅有实事求是的数字材料,也不乏对个人成长的深刻思考及对未来工作的自信。

  当考官提出“如何处理加班与家庭的矛盾?”时,有选手这样答道:我对设备的热爱就像妻子对孩子的疼爱…… 道出了员工对企业的热爱已经融入生活不可分离。

  “参加这次竞聘民主评议,让我们受益匪浅,学到了平时很难学到的知识和经验,对管理层面有了新的认知,今后工作要调整规划和思路,对公司的激励机制很有期待。”由员工组成的民主测评小组,在2个半小时的竞聘答辩环节中仔细聆听,细心观察,好像自己经历了一次考验。

  下一步,该公司将总结此次公开竞聘的经验,实现竞聘选拔常态化,促各专业优秀人才脱颖而出,进一步优化人才队伍结构,全面推动人才队伍的素质提升,实现人才强企。


作者: 刘秋菊
打印】【关闭