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中国国电集团公司关于在系统内公推比选部分领导人员的公告
编辑日期: 2012年06月19日  点击: 次  来源: 本站原创

  根据《中国国电集团公司关于领导人员公推比选的暂行规定》,经集团公司党组研究决定,在系统内对18个领导人员岗位进行公推比选。公告如下:
  一、基本原则
  党管干部原则;任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则;民主、公开、竞争、择优原则。
  二、组织领导
  成立公推比选工作领导小组。
  组长:朱永芃、乔保平
  成员:杨海滨、于崇德、张国厚、高 嵩、张成杰、郭瑞廷、米树华
  成立公推比选工作办公室,办公室设在人力资源部。
  主任:许兴洲
  副主任:梁世斋、王 兵
  办公室成员:由人力资源部和纪检办有关人员组成。
  三、公推比选岗位
   1.集团公司市场营销部副主任(1名);
   2.集团公司企业管理与法律事务部副主任(1名);
   3.集团公司科技与综合产业部副主任(1名);
   4.集团公司资本运营与产权管理部副主任(1名);
   5.集团公司燃料管理部副主任(1名);
   6.集团公司工程建设部水电处处长(1名);
   7.集团公司政治工作部综合管理处处长(1名);
   8.党组第一巡视组联络处处长(1名);
   9.党组第二巡视组联络处处长(1名);
   10.党组巡视办公室综合处处长(1名);
   11.江苏公司纪检组长、工委主任(1名);
   12.云南公司分管基建副总经理(1名);
   13.新疆公司分管火电生产管理副总经理(1名);
   14.四川公司分管基建副总经理(1名);
   15.重庆公司分管生产经营管理副总经理(正处级,1名);
   16.内蒙古电力公司纪检组长、工委主任(1名);
   17.内蒙古电力公司总会计师(1名);
   18.吉林台公司党委书记(1名,新疆区域内公推)。
  四、基本资格和条件(详见职位说明书)
  (一)遵守国家法律法规,品行端正,勤奋敬业,诚信廉洁,作风严谨,团结协作,有良好的职业素养,连续3年年度考核达到称职及以上。
  (二)申报人员应具备《中国国电集团公司领导人员管理暂行规定》的相应任职年限。
   1.申报集团公司本部副主任岗位或集团公司二级单位副职岗位的,一般应具有集团公司部门副主任(含准部门副主任级)工作经历,或具有正处级3年以上工作经历,未满3年的应当具备正处和副处级累计5年以上的工作经历。
   2.申报重庆分公司副总经理岗位的,一般应具有正处级(含准正处级)工作经历。
   3.申报集团公司本部处长和吉林台党委书记岗位的,一般应具有集团公司正处级(含准正处级)工作经历,或具有副处级2年以上工作经历,未满2年的应当具备副处级和正科级累计5年以上的工作经历。
  (三)具有大学本科及以上学历和高级专业技术职务任职资格。参加总会计师岗位竞争的,应当具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称,或具有注册会计师、注册审计师等执业资格,且从事财务会计或审计工作时间不少于8年;具有全日制财会类研究生学历的,从事财务会计或审计工作时间不少于5年。
  (四)申报人员年龄,申报部门副主任级岗位的一般不超过50周岁,申报处级岗位的一般不超过45周岁。
  (五)对于综合素质特别优秀的,其任职资格条件可适当放宽。
  五、报名范围
  集团公司系统符合条件的人员(其中,江苏公司、内蒙古公司纪检组长岗位报名范围为非所属单位符合条件人员,吉林台公司党委书记岗位报名范围为新疆公司符合条件人员)。
  六、工作程序及时间安排
  (一)报名
   2012年6月14日至24日。申请报名人员应在规定时间内按照公告要求向集团公司人力资源部提交报名材料。每人最多可申报2个岗位。
  (二)资格审查并确定预备人选
  根据公推比选职位的任职条件,对申报人员的基本情况进行审核,确定预备人选名单,每个岗位预备人选一般不少于3人,少于3人的不再进入下一程序。
  (三)笔试
   2012年6月下旬-7月上旬(具体时间另行通知)。笔试主要根据岗位要求测试应试者基本理论和专业知识,特别是运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试成绩作为确定后备人选的重要参考条件。笔试委托有关专业机构出题,采取书面闭卷方式进行。根据笔试成绩按照从高到低确定每个岗位预备人选,最多不超过5人。
  (四)演讲及民主推荐
   2012年7月中旬(具体时间另行通知)。首先,由每名预备人选进行不超过三分钟的竞聘演讲,包含自我介绍和履职设想等。然后,由与会人员根据预备人选的工作经历、工作业绩、能力素质等情况进行民主推荐。
  (五)确定后备人选
  每个岗位按照得票数多少并参考笔试成绩确定3名后备人选。
  (六)组织考察
   1.由集团公司人力资源部会同有关部门组成考察组,对后备人选进行考察。考察采取个别谈话等方式进行,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。
   2.根据考察等综合情况,由人力资源部研究提出拟任人选建议。
  (七)党组讨论
  集团公司党组根据推荐和考察情况研究确定拟任人选。
  (八)公示
  对集团公司党组确定拟任人选的基本情况、拟任职位等事项进行为期7天的公示。
  (九)任职
  公示期满后,未发现不适宜拟任职位要求的,办理任用手续或者按照有关规定推荐,并公布结果。
  七、报名方式
  (一)网上报名
  申报人员需在中国国电集团公司网站 (http://www.cgdc.com.cn)“人力资源”专栏下的“招聘信息”中下载《中国国电集团公司公推比选报名登记表》,严格按要求填写,填写后发送到gtbx@cgdc.com.cn邮箱。邮件发送后,要通过电话确认是否收到。
  (二)现场报名
  集团公司人力资源部领导人员管理处(集团公司1722房间),接待时间:每天9:00-17:30。
  (三)传真报名
  传真请发至010-58553970,传真发送后,要通过电话确认是否收到。
  联系电话:010-58683717、58683706、58683716
  (四)报名材料要求
  除报名登记表外,报名人员还需提供本人学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件或扫描件(报名资料不再退回)。
  八、纪律监督
  (一)公推比选工作要严格按照工作方案规定的内容和程序进行。
  (二)参加公推比选的人员要自觉遵守公推比选的有关规定,不得弄虚作假。
  (三)严禁通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式,请求他人在推荐过程中为自己拉票。对查核属实有拉票行为的人员,按照有关规定予以严肃处理。
  (四)有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。
  (五)工作人员要严格遵守组织人事纪律,严格执行保密制度和回避制度。
  (六)成立由纪检办等有关方面组成的监督小组,对公推比选工作进行监督。对公推比选工作中的拉票等违纪行为,职工群众可以向人力资源部或者纪检监察部门检举、申诉。举报电话:(010)58683701、58682901。

  附件一:公推比选报名表
  附件二:职位说明书


  传真请发至010-58553970,传真发送后,要通过电话确认是否收到。
  联系电话:010-58683717、58683706、58683716
  (四)报名材料要求
  除报名登记表外,报名人员还需提供本人学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件或扫描件(报名资料不再退回)。
  八、纪律监督
  (一)公推比选工作要严格按照工作方案规定的内容和程序进行。
  (二)参加公推比选的人员要自觉遵守公推比选的有关规定,不得弄虚作假。
  (三)严禁通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式,请求他人在推荐过程中为自己拉票。对查核属实有拉票行为的人员,按照有关规定予以严肃处理。
  (四)有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。
  (五)工作人员要严格遵守组织人事纪律,严格执行保密制度和回避制度。
  (六)成立由纪检办等有关方面组成的监督小组,对公推比选工作进行监督。对公推比选工作中的拉票等违纪行为,职工群众可以向人力资源部或者纪检监察部门检举、申诉。举报电话:(010)58683701、58682901。

  附件一:公推比选报名表
  附件二:职位说明书

作者: 集团公司网站
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