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公司概况

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  • [行业新闻] 劳务派遣对用工单位的好处

    随着经济的发展和用工制度的日渐成熟,劳务派遣作为新型的用工方式开始被更多的企业所接受,那么劳务派遣对公司有哪些好处呢,今天劳务派遣公司来给大家具体解答一下:1.降低用人成本支出减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,
    发布时间:2019-07-12   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务派遣工和合同工的区别是什么?

    劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。具体区别如下:劳务派遣类临时工作人员是指,由第三方劳务公司,将人员派遣制用人单位,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、
    发布时间:2019-07-12   点击次数:10

  • [行业新闻] 关于烟台劳务派遣合同的介绍

    什么是劳务派遣合同?关于烟台劳务派遣合同大家可能有很多疑问,接下来,小编为大家整理如何订立劳务派遣合同,希望对您有所帮助!《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳
    发布时间:2019-01-27   点击次数:41

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣合同与劳动合同的不同

    烟台劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所
    发布时间:2019-01-26   点击次数:28

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣工与用人单位关系

    用工单位不同于劳动法意义上的用人单位,它与烟台劳务派遣工之间不存在劳动关系,但实际上在用工单位工作,接受用工单位的管理。1、劳务派遣的使用范围。《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同
    发布时间:2019-01-22   点击次数:23

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣当事人的法律地位及关系

    烟台劳务派遣当事人的法律地位一、用工单位。用工单位是与劳务派遣公司达成劳务派遣协议,接受劳务派遣公司派遣的派遣工为其提供劳务的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位,它与派遣工之间不存在劳动关系。二、派遣单位。烟台劳务派遣单位是《劳动合同法》
    发布时间:2019-01-22   点击次数:20

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣公司的盈利是必然的

    从大环境来看,整个经济处于转型周期,L型探底阶段经济吃紧,企业要勒紧裤腰带过日子。从企业主角度来说,与烟台劳务派遣合作可以节省薪酬、降低社保负担、节约人员管理开支,尤其以做各种项目为主的公司,比如石油石化、工程、金融、通讯等等行业,劳务派遣
    发布时间:2019-01-21   点击次数:11

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣公司业务范围

    近年,烟台劳务派遣业务是我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过我公司,派遣所需要的各类人员。以下是烟台劳务派遣的业务范围:代理委托档案服务对象
    发布时间:2019-01-18   点击次数:33

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣人员的相关事宜

    烟台劳务派遣的流程:1.业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;2.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。3.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用
    发布时间:2019-01-16   点击次数:17

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣常见问答解剖

    烟台劳务派遣手续如何办理?劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求,确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国
    发布时间:2019-01-10   点击次数:17

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣工转正与工作年限无关原因

    有人问,烟台劳务派遣工工作10年以上,可以转正吗?《劳动合同法》规定,在一个单位工作十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,单位应该签订无固定期限劳动合同。这里先给出结论,劳务派遣工的转正与工作年限无关。原因主要有以下两个:1.假设被派遣
    发布时间:2019-01-09   点击次数:17

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣用工形式受欢迎的原因

    烟台劳务派遣这种用工形式得到了很多用工单位的喜受和接受。那么,为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?用人单位使用劳务派遣有何好处?1.用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者,选择自行招聘的方式,一旦临时性工作完成,不可避免
    发布时间:2019-01-08   点击次数:12

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣的业务流程

    一、烟台劳务派遣业务洽谈1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用
    发布时间:2019-01-07   点击次数:19

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣的服务内容

    一、烟台劳务派遣的劳动关系管理:1、依照国家法律法规,拟订劳动合同;2、代发工资及代扣个税;3、劳动合同的管理和续签;4、与被派遣劳动者签订劳动合同及备案,并办理其他入职手续办理;5、以用人单位身份处理被派遣劳动者的劳动工伤、纠纷、仲裁、诉
    发布时间:2019-01-04   点击次数:17

  • [行业新闻] 评价烟台劳务派遣公司好坏的标准

    烟台劳务派遣公司好坏的评价标准主要从看口碑、规模及服务三方面。1、误差率(1)在每月计算费用时,出现人数误差的情况;(2)在每月计算费用时,出现个人计算错误的情况;(3)在每月计算费用时,同时出现人数误差和个人计算错误的情况;2、反应速
    发布时间:2019-01-03   点击次数:53

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣公司如何通过资质辨别真假?

    1、经营烟台劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样
    发布时间:2019-01-03   点击次数:25

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣用工的有利方面介绍

    1.减少签订或解除劳动合同、社会保险、档案管理等事务性的工作,降低管理成本。烟台劳务派遣公司直接与劳动者签订劳动合同,承担社会保险、档案管理等事务性工作,尤其是短期用工或者周期性用工的岗位,可以减少签订、解除劳动合同,社会保险和档案管理方面
    发布时间:2019-01-02   点击次数:17

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣的裁判观点

    烟台劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。1.劳务派遣实践中,除涉及劳动合同、劳务派遣协议外,劳动者还往往与用工单位就劳动用工、报酬等另行约定有聘用协约。当三个协议
    发布时间:2018-12-31   点击次数:17

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣与职业介绍的不同之处

    在实践中,烟台劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说,职业介绍机构是中间机构,斡旋于用人单位与求职者之间,促使两者成立雇用关系,这与劳务派遣存在本质上的不同。首先是法律关系不同。职业介绍机构仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳
    发布时间:2018-12-30   点击次数:12

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣的管理制度

    烟台劳务派遣的招聘方式1.一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。2.如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,
    发布时间:2018-12-28   点击次数:24

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣人员工资下发介绍

    目前,烟台劳务派遣是人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同,在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性,很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取的问题?一、劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领
    发布时间:2019-01-25   点击次数:62

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣与劳务外包的区别

    烟台劳务派遣与岗位外包的区别:劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。劳务派遣与岗位外包的四大区别:一、覆盖范围不同。岗位外包可以覆盖企
    发布时间:2019-01-25   点击次数:28

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣这把双刃剑的优势

    总体上来说,使用烟台劳务派遣模式对于企业而言有以下优势:1.可以降低管理成本。理论上同工同酬,但是劳动者在法律上并非用工企业的人员,而是劳务派遣公司人员,所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、
    发布时间:2019-01-24   点击次数:24

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣的对员工的好处

    一、劳动者的工龄可以连续计算。烟台劳务派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由劳务公司代理,工龄可以连续计算,劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费,办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推
    发布时间:2019-01-24   点击次数:13

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣产生的背景

    烟台劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2019-01-23   点击次数:14

  • [公司新闻] 烟台劳务派遣公司的四大优势

    随着企业的发展,企业的用工成本成为一个越来越重要的因素,而烟台劳务派遣和劳务外包成为当今劳务用工的重要选择方式,其中劳务派遣对于绝大多数公司和企业都有着明显的优势,具体表现如下:1、对员工的选择有更高的掌控权,使企业能够根据员工的实际价值进
    发布时间:2019-01-23   点击次数:16

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    烟台劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-03-20   点击次数:65

  • [行业新闻] 烟台劳务派遣公司服务内容

    烟台劳务派遣公司服务内容:员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,烟台劳务派遣公司为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试
    发布时间:2018-11-23   点击次数:67

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